他们获得了幸福感——抚顺石化高质量发展成果惠及员工纪实

　　4月初，抚顺石化为员工新购置的107辆通勤大客，正式接送员工上下班。这件事在员工中产生不小的轰动。

　　“企业效益好，咱们有新车坐，公司又给咱们办了一件大实事、大好事、暖心的事，我们上班更有劲头了!”员工们乐得合不拢嘴。

　　近年来，抚顺石化一手抓企业高质量发展，一手通过各种路径和形式将企业高质量发展成果惠及员工。员工不断提升的获得感、归属感、幸福感转换成强烈的工作责任感和热情，促进企业效益持续强劲攀升。2016年，抚顺石化实现盈利39.5亿元，从中国石油27家炼化企业最后一名跃居前列;2017年实现盈利30.26亿元;2018年盈利37亿元，首次在中国石油27家炼化企业排名第一。

　　提高员工的收入待遇

　　企业发展的终极目的是提高员工的收入和待遇。解决员工通勤车辆老化严重问题是抚顺石化千方百计为员工谋福利办实事的一项重要举措。为把好事办好，抚顺石化认真做好客车选型、招标定价等工作，优选资质高、信誉好、品牌影响力大的客车厂家，并对车辆生产全程跟踪，保证客车保质保量如期交货。

　　随着近年来企业效益强劲攀升，抚顺石化员工待遇持续走高。2018年，该公司企业年金企业缴费比例由5%调整为8%;提高上岗津贴、夜班津贴，万余名倒班一线员工受益;花费750万元为员工投保了团体非公意外伤害保险和团体寿险，截至目前有54名员工及其家属受益;组织员工健康体检近3万人次，并在基层各单位安装了18个健康加油站，为员工发放健康保健包33000多个。

　　几年来，抚顺石化想方设法解决了历史遗留问题，先后结束了石油二厂及厂前区生活服务中心的食堂、浴池，工建二公司、消防支队等32个主要用水点万余人使用工业水的历史，员工喝上了放心水;解决了员工意见较大的工作服以及小劳保质低价高的问题。2018年，抚顺石化开展帮扶救助13632人次，8类专项帮扶投入资金1611万元;组织实施金秋助学行动，为1339名特困职工提供子女就学帮扶。

　　搭建员工成长的平台

　　抚顺石化在高质量发展进程中，为员工搭建各种平台，创造各种条件，做员工成长、成才的“铺路石”和“垫脚石”，使员工收获更高层次的获得感、幸福感。

　　抚顺石化建立健全培训制度，完善培训组织体系，推陈出新培训方式;创新“互联网+”培训，完成了10门培训课程的微课制作，上传集团公司远程培训网。该公司旗下石油一厂创建的学习社团——论剑学社，提高了员工参与培训的热情。这个只有800多人的基层厂，2018年摘得了中国石油集团公司技能竞赛金、银牌。

　　抚顺石化每年组织各种专业的技能大赛，鼓励员工参加国家、集团公司、省市各项技能竞赛。去年，该公司开展各类专项劳动竞赛51批次，参与人数1.7万人次，4300多人受奖。为助力员工取得好成绩，抚顺石化悉心提供训练场地、训练设备和后勤保障。在去年举行的第十届全国石油和化工行业职业技能竞赛中，工建公司机泵维修钳工王建和伙伴们夺得团体一等奖，王建获得“全国技术能手”称号。

　　抚顺石化开展多种多样的文体活动，员工在才艺展示中感受生活的美好。2018年，抚顺石化先后组织开展了抚顺石化工业90周年纪念活动、“爱石化·争上游”员工游泳比赛、“祖国颂·石化赞”歌咏比赛、“爱在石化·梦想秀”等文体活动。这些活动陶冶了员工情操，舒缓了员工的工作压力，凝聚了人心。

　　惠及员工的责任投资

　　抚顺石化将企业环境生态建设定位为员工的一种隐性福利、惠及员工的一份责任投资。2015年，抚顺石化全面启动现场环境专项治理活动。整治期间，该公司向外清运各种垃圾22万吨，同时不断增加绿化建设投入。近3年，抚顺石化投入绿化建设资金近1亿元，绿化建设总面积达到125万平方米。

　　抚顺石化大力推进清洁生产。过去，烯烃厂火炬排放噪声较大，影响周边员工生活。整治后，白天噪声控制在65分贝以下，夜晚控制在55分贝以下，达到国家工业企业厂界噪声标准。抚顺石化先后被评为全国环。去年7月，抚顺石化被集团公司推荐为全国绿化模范单位。

　　如今，抚顺石化高质量发展驶入快车道。截至目前，抚顺石化139项经济技术指标95%以上明显好转。在中国石油7家企业的大乙烯装置中，抚顺石化4项指标综合排名第一;在8家企业的千万吨级炼油装置中，抚顺石化7项指标综合排名第一。